创业板的最大的特性就是成长性、创新性，也因此逐渐产生了明显的人才聚集效应。

  截至目前，1175家创业板公司中，研发人员合计超45万人，平均每家公司研发人员超过400人，研发人员占员工总数的比重均值超20%，其中229家公司研发人员占比超过30%。有166家上市公司的实际控制人曾就职于高校或科研院所，62家公司具有高校、科研院所股东背景，24家公司由科研院所转制而成，还有103家公司的创始人为“海归”创业。

  为了更好的激励人才、留住人才、呵护人才，创业板利益共享机制持续激发员工创新热情。财联社记者注意到，创业板实行更加灵活的股权激励机制，引入第二类限制性股票，大幅放宽激励对象、规模和价格的限制，充分激发创业板公司广大员工的积极性、主动性和创造性，为公司吸引和留住创新人才发挥了重要作用。

  数据显示，截至8月23日，创业板共有705家公司推出1286单股权激励计划，涉及股份数量1,236,219.31万股。346家公司推出两期及以上激励方案，131家公司推出三期及以上激励方案。

  有业界人士分析时指出，注册制改革落地后，第二类限制性股票兼具折扣优势和出资时点优势，激励作用更加明显，已逐渐成为创业板上市公司的“新宠”。记者注意到，有数据显示，313家创业板上市公司已推出343单向激励对象授予第二类限制性股票的有关计划，涉及股份数量346,959.08万股。注册制下新上市公司中，共有88家公司推出89单股权激励计划，涉及股份数量35,905.16万股。

  在一众企业中，有不少企业同时分享了创业板注册制改革前后股权激励机制健全的红利，典型代表如亿纬锂能。该公司先后于2011年、2017年和2021年推出股票期权与限制性股票激励计划，营业收入由2010年3.05亿元迅速增长至2021年169.00亿元，扣非后归母净利润由2010年0.53亿元大幅攀升至2021年25.47亿元。

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