当然这些还不算什么，更有网友爆料：在字节跳动，免费三餐、房补、交通补助、六险一金、周末双休、弹性打卡、工资也会年年涨...这些都是多少企业所不能企及的，就两个字：羡慕！

值得一提的是，在字节跳动，绩效管理采用OKR机制和360度评估。OKR即目标与关键结果，让你明确工作方向和目标，而360度评估则包括上级、同事、下属等多个角度的评价，让你更全面地了解自己的表现。

并且OKR都是透明化的，每个员工都能清楚的了解既定目标和现实任务，做到心中有数。

据统计，业绩优异者可能在几年内获得50%以上的薪酬增长，这也是字节跳动员工个个都高薪的原因之一。

因为，在字节跳动，绩效好坏将直接关系着收入水平。