10月12日，万兴科技（300624.SZ）公布的第三季度业绩报告显示，公司前三季度的营业收入达到38,321.35万元，比上年同期增长13.62%；归属于上市公司股东的净利润达到7,238.94万元，比上年同期增长37.80%。营收和净利润双双取得两位数以上的增长，预示着即将迎来又一个丰收之年。 紧接着，在10月29日晚，万兴科技又公布了《2018 年限制性股票激励计划》（草案），对124名公司核心技术（业务）人员进行激励。该激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 150.50 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,000.00 万股的1.88%。    

相关分析认为，该激励计划的制定，是万兴科技将公司发展与核心团队利益相互绑定的一个重要举措，可以大幅提升员工士气，增强投资者信心，为业绩目标的达成注入一剂‘强心针’。”   

股权激励计划方案   

此次万兴科技的股权激励对象主要是公司（含下属分、子公司、控股子公司）任职的核心技术和业务人员。本激励计划的限制性股票的首次授予价格为 32.00 元/股，满足条件的核心员工可以大致相当于目前股价的一半的价格获得公司股票。   

激励计划草案显示，万兴科技本激励计划授予的限制性股票限售期为自授予限制性股票授予登记日起 12个月、24个月、36个月；每个解禁期的解除限售比例分别为40%、30%、30%。 

所谓“激励”，一定要有个目标，否则会有人躺在“功劳簿”上不思进取。因此，万兴科技还推出了颇有挑战性的股票“解禁”年度目标：以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于20%， 2019年净利润增长率不低于40%，2020年净利润增长率不低于60%。   

这样一种模式也是当下互联网公司普遍采取的一种员工激励方式，美团、小米、拼多多等新上市的企业都有类似的激励。万兴科技也通过这种方式成功地吸引了一大批志同道合的优秀员工，让公司业绩保持了多年快速增长，使公司连续连续跻身“德勤高科技高成长亚太区500强”、“福布斯中国最具发展潜力企业”等荣誉榜，并在今年年初成功登陆A股。   

这种“合伙人”制度有效地激发了员工创造力和积极性，并在公司营造出一种和谐、平等、分享的正能量文化，大家都能专注于公司发展和创造价值，既可以起到稳定人心的作用，也可以激活组织动力，对于外部的优秀人才也能形成一定的吸引力。